Управление персоналом

Управление
персоналом

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом» направлена на формирование профессиональных компетенций специалиста по организации труда и управлению персоналом современной организации. При реализации программы осуществляется передача комплексных знаний об организации, принципах и инструментальном обеспечении деятельности специалистов по управлению персоналом, а также совершенствование навыков обоснования и реализации управленческих решений в области кадрового менеджмента.

Программа реализуется Учебно–методическим центром факультета бизнеса Новосибирского государственного технического университета.

256 часов

подать заявку

Программа подготовки востребованных рынком специалистов – менеджеров по управлению персоналом. Образовательная программа адресована как специалистам, имеющим опыт работы в сфере кадрового менеджмента и желающим расширить профессиональные компетенции, так и специалистам, не имеющим опыт работы в данной области, желающим освоить новое профессиональное направление.

Выпускник программы овладеет опытом кадрового делопроизводства, привлечения и отбора сотрудников (включая отбор по массовым позициям); организации и реализации программ обучения специалистов компании. На предприятиях Леруа Мерлен Восток, ООО «Управленческая практика».

Ядром программы являются дисциплины, направленные на инструментальное оснащение профессиональной деятельности менеджера по управлению персоналом. В результате освоения программы формируется целостное представление о реализации работ по управлению персоналом на предприятии и их влиянии на общую эффективность функционирования предприятия. Обучающийся овладевает навыками реализации основных функций управления персоналом (планирование, найм, отбор, ротация, обучение, увольнение, регулирование взаимоотношений) и знакомится с нормативно-правовым обеспечением организации трудовой деятельности.
Образовательную программу осуществляют преподаватели, имеющие значительный опыт практической деятельности в сфере управления персоналом. Занятия проводятся в активной форме - организованы в виде тренингов, практик с решением бизнес-кейсов, деловых игр.

Подробнее

В результате обучения выпускник программы будет способен:

организовывать работу HR–подразделения в соответствии с потребностями компании и в условиях действующего трудового законодательства;
выстраивать программу формирования кадрового обеспечения компании: обосновывать потребность в специалистах, привлекать и отбирать под требования должности; оценивать результативность отборочных процедур;
реализовывать основной функционал управления персоналом (согласно трудовым функциям профессионального стандарта) и использовать современные инструменты;
осуществлять аналитику работы с персоналом и проектировать регулирующие мероприятия ее совершенствования.

Обучение по программе предполагает формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для выполнения профессиональной деятельности в должности:

руководитель службы управления персоналом;
специалист по управлению персоналом;
специалист по подбору персонала;
экономист по труду;
менеджер по управлению персоналом;
менеджер по найму и отбору персонала;
менеджер по обучению.

Объем программы:

256 часов, из них 40 контактных.

Особенности программы:

Практико-ориентированная, регулярно обновляемая, основный акцент на инструменты HR-специалиста.

Входные требования к слушателям:

лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Режим реализации

заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий.

Сроки реализации программы:

апрель – ноябрь